书画艺术专业实习报告：
人力资源有限公司宣传部实践案例
实习单位：山东长盛合人力资源有限公司
实习岗位：人力资源部-宣传部设计助理
实习时间：2024年9月1日 - 2025年7月1日
学校/专业：潍坊工程职业学院/书画艺术专业
实习学生： 2022级是书画艺术一班 李佳豪
一、实习背景与目标
作为一名书画艺术专业的应届毕业生，我深知设计不仅仅是美学表达，更要服务于企业战略和用户需求。为了将课堂所学的品牌视觉设计、UI/UX、动态设计等技能应用于实际商业场景，同时深入了解企业人力资源管理的宣传逻辑，我成功申请到山东长盛合人力资源邮箱公司宣传部的实习岗位。
我的核心目标是：
1. 参与企业雇主品牌建设，优化招聘宣传物料，提升候选人体验。
2. 运用设计技能，增强内部文化传播的视觉表现力。
3. 验证设计思维在人力资源领域的应用价值，探索“设计+HR”的创新结合点。
二、实习工作内容与项目深度参与
在公司的实习期间，我主要承担并深度参与了以下核心工作：
1. 雇主品牌视觉升级
校招海报与H5设计：针对2025届校园招聘，我负责设计系列海报和H5页面。基于“未来由你创造”的主题，采用年轻化的渐变色彩和动态插画风格，突出企业的创新文化与成长空间。H5上线后，简历投递量同比增长30%。
招聘官网优化：原官网设计较为传统，信息层级不清晰。我重新梳理内容框架，优化UI界面，增加动态交互效果（如悬浮按钮、滚动视差），使关键信息（如岗位JD、员工故事）更易获取，用户平均停留时长提升40%。
2. 企业文化传播设计
内部文化墙设计：负责集团总部文化墙的视觉升级，采用“时间轴+员工照片墙”的形式，结合AR技术（扫码可观看员工采访视频），增强互动性。项目落地后，成为新员工入职打卡点。
节日/活动视觉包装：策划并设计“年度优秀员工颁奖典礼”主视觉，以“星光璀璨”为概念，设计动态主KV、邀请函、舞台背景等全套物料，提升活动仪式感。
3. 员工培训与宣传物料制作
培训课件美化：针对内部培训PPT模板进行标准化设计，统一字体、配色和图标系统，提升专业性和可读性。新模板被全集团推广使用。
短视频制作：策划拍摄“一天2人”系列短视频，通过跟拍不同岗位员工的工作日常，展现企业文化。我负责脚本撰写、拍摄剪辑（Premiere+AE），视频在内部平台播放量破万，外部社交媒体转发量超5000次。
4. 数据分析与设计优化
测试设计效果：针对招聘广告的两种视觉风格（极简风vs.插画风）进行A/B测试，通过后台数据发现插画风的点击率高出25%，后续优化设计策略。
用户反馈收集：设计问卷调研员工对内部宣传物料的满意度，发现“信息可视化不足”是主要痛点，后续增加信息图表设计占比。
三、关键挑战与解决方案
1. 挑战：设计风格与公司调性不符
场景：初版校招海报被反馈“过于活泼，缺乏专业感”。
解决：深入研究集团品牌手册，调整配色（保留活力感但降低饱和度），增加行业元素（如科技线条），最终方案通过评审。
2. 挑战：跨部门沟通效率低
场景：文化墙项目涉及HR、IT、行政多个部门，需求反复修改。
解决：建立“设计需求确认表”，明确交付节点和修改次数，并定期同步进度，项目周期缩短50%。
3. 挑战：静态设计传播力不足
场景：传统海报在社交媒体上曝光率低。
解决：尝试动态海报（GIF/视频格式）和互动H5，如“测测你的职场人格”小游戏，分享率提升60%。
四、实习成果与核心收获
1.量化成果：
设计的招聘物料助力校招简历量提升30%。
文化墙项目获集团“年度最佳文化传播奖”。
短视频内容累计播放量超10万次，外部曝光量增长显著。
2. 核心能力提升：
技术应用：熟练将AI绘图、AE动效、Figma协作工具应用于实际项目。
品牌思维：理解如何通过视觉设计传递企业价值观。
用户洞察：学会从候选人/员工视角优化设计体验。
项目管理：掌握多线程任务推进和跨部门协作技巧。
五、反思与未来展望
这次实习让我深刻认识到：
1. 设计是战略工具：在人力资源领域，优秀的设计能提升雇主吸引力、员工认同感，甚至直接影响招聘效率。
2. 动态化与交互化是趋势：未来需加强Motion Design和交互设计能力，适应短视频、元宇宙等新场景。
3. 数据驱动设计决策：不能仅凭主观审美，需结合测试、用户反馈不断迭代。
未来，我希望在“雇主品牌设计”或“企业文化传播”领域深耕，探索更多设计赋能人力资源的创新可能性。这段经历不仅为我的毕业设计提供了真实案例，也让我明确了“设计+管理”的复合型职业方向。
